LITERATUR REVIEW PENGARUH STRESS KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.47776/mizania.v1i1.472Keywords:
Stress kerja, Motivasi kerja, Lingkungan KerjaAbstract
Dalam suatu perusahaan, karyawan merupakan salah satu unsur terpenting untuk mencapai tujuan perusahaan. Kinerja seorang karyawan tentu dipengaruhi oleh beberapa faktor yang perlu diketahui oleh seorang manajer. Manajer harus mengetahui kekurangan dan kelebihan masing-masing manajer agar dapat memaksimalkan potensi dan meminimalisasi kekurangan pada karyawan. Faktor yang memengaruhi kinerja seorang karyawan ialah setres kerja, motivasi kerjadan lingkungan kerja. Motivasi sangat diperlukan oleh seorang individu karena pada dasarnya manusia membutuhkan dorongan atau pancingan agar dapat bekerja lebih baik. Motivasi diberikan sebagai salah satu cara meningkatkan kinerja karyawan untuk melakukan tanggung jawabnya. Stres kerja pada setiap kariyawan merupakan suatu tuntutan agar kinerja kariyawan selalu meningkat . stres kerja berupa tekanan dari atasan maupun tuntutan kerja yang segera di selesaikan. Lingkugan kerja sangat berpengaruh pada kinerja kariyawan dimana lingkungan kerja yang baik akan memberikan kinerja yang sangat memuaskan. Lingkungan kerja seperti teman yang baik dan saling mendukung dalam bekerja kemudian tempat yang nyaman, aman dan juga tentram
References
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. JRMA| Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 10-17.
1, C. I. (2016). PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP. E-Jurnal
Manajemen Unud, Vol. 5, No. 12, 2016, 5, 7583-7606.
Prabowo, L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja. WIGA : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi,, 8, 1-31.
Rangga Mahardhika, D. H. (2013). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN. Jurnal Administrasi Bisnis, 1-4
Ridwan Isya Luthfi, H. S. (2014). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN.
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Sistem Informasi, 2-3
Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 25-27
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2013). Kepeminimpinan dan Perilaku Organisasi, Ed. 2 Cet, 10. Jakarta: Rajawali Pers
Christy, N. A., & Amalia, S. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(2), 74-83.
Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 5(1), 78-88.
Massie, R. N., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(002).
P. Siagian, Sondang, 2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya, Rineka Cipta, Jakarta.
Suwati, Y. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41-55.
Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. The National Conference on Management and Business (NCMAB) 2018.
Hasibuan.S.P.M 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara Isvandiari, A, dan Fuadah, L. 2017.Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri.Jurnal JIBEKA, 11 (1), 1-8.
Mangkunegara, A. A.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi, Yogyakarta : Andi
Sedarmayanti. 2001, Tata Kerja dan Produktivitas, Bandung: CV. Mandar Maju.
Ahyari, Agus.2005. Manajemen Produksi Perencanaan Sistem Produksi Buku II. Yogyakarta: BPFE- Yogyakarta.
Saydam, Gouzali.2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Djambatan.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 5(1).
